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山東精密鋼管廠家

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精拉光亮管首鋼長鋼民主管理成果在國博亮相

偉大的變革———慶祝改革開放40周年大型展覽自2018年11月13日在國家博物館開幕以來，截至2019年1月8日，累計迎來現場參觀人數近255萬人次。在該展覽第四展區第二單元，一幅反映“增強職工當家作主的責任感和生產積極性”的圖片引起諸多觀眾駐足觀看。這張首鋼長鋼公司工會對公司職工餐廳進行測評的圖片，成為首鋼長鋼職工參與企業管理、增強當家作主責任感和生產積極性的見證。
首鋼長鋼是我黨創建的第一個紅色鋼廠，自1946年建廠以來，冷拉無縫管始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業的根本方針。建廠初期，首鋼長鋼就成立了工廠管理委員會，由職工民主管理企業，后來又建立了職代會制度，出臺辦法規定，對工資獎金分配進行監督。進入新的歷史時期，首鋼長鋼在堅持實行以職代會為基本形式的民主管理制度的基礎上，創造性地制訂了職工代表民主評價制度。2013年4月18日，全國工會推進企業民主管理工作觀摩會在首鋼長鋼召開，精拉光亮管首鋼長鋼創造的職工代表民主評價制度成為全國企業民主管理的典型。上文所提到的圖片反映的就是這個時期的工作。
2015年以來，首鋼長鋼不斷拓展民主評價范圍，使民主管理與企業管理行為等有效對接，評價領域從采購定價向基礎管理、后勤服務等領域延伸。如今，涉及企業發展重大決策、經營生產大政方針、職工群眾切身利益等的內容，都要以職代會無記名投票表決形式通過。同時，首鋼長鋼也進一步完善了黨委統一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監督檢查、職工積極參與的廠務公開民主管理新型工作機制。如今，冷拉光亮管民主管理已成為首鋼長鋼日常管理的重要組成部

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